在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法有規定加班要加工資嗎？
一、勞動法有規定加班要加工資嗎?
根據《勞動法》及有關規定：
(1)用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
(4)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
(5)經批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
(6)實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、不定時工作制職工是否有加班費
根據《勞動法》及有關規定，企業經報勞動保障部門批準，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
由于實行不定時工作制的崗位忙閑不均，很難定量確定其實際工作時間長短，國家規定對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。同時，對實行不定時工作制的勞動者在具體的某日工作時間超過8小時的，不視為延長工作時間，不發加班加點工資。
綜上所述，勞動法規定，安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價支付工資。
標準工時制加班費計算是怎樣的
標準工時制加班費計算方法是怎樣的？
實行計件工資制有加班費嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
各級人民政府該如何去對排污企業進行檢查
2020-12-01留置權的取得范圍怎么規定
2021-01-10贍養人負有哪些贍養義務
2021-01-03審理過程中發現案由錯誤怎么辦
2021-02-15工作中猝死怎么賠償
2021-02-28商業銀行接管決定是否要公布
2021-01-05房產無償贈與弟弟需要交什么稅
2020-12-06此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23工程保險費取費標準
2020-12-052020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15耕地轉包合同書怎么寫
2021-03-21城中村能按照補償標準來賠償嗎
2021-02-27房屋拆遷委托協議怎么寫才有效
2020-12-05土地征收的青苗費是怎么計算的
2021-02-11拆遷補償的辦法有哪些
2021-03-08