一、快速辭職扣工資合理嗎？

(一)當(dāng)事人因身體原因(生病)需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準(zhǔn)的。

(二)辭職即辭去職務(wù)：

1、是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為;

2、辭職一般有三種情形：

(1)依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(2)根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

(3)向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理

原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。

5種自動離職有補(bǔ)償，這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進(jìn)行處理

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

綜合上面所說，快速辭職就代表著勞動者是會在短時(shí)間之內(nèi)走人，對于此行為勞動者也不應(yīng)該要扣除勞動者的工資，只要勞動者付出了報(bào)報(bào)酬就應(yīng)該要支付相應(yīng)的工資，所以，在處理的時(shí)候雙方就要協(xié)商清楚，這樣才能更好的保障到當(dāng)事人的合法權(quán)益。