辭退員工補(bǔ)償金平均工資包含哪些?

按照辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括基本工資，以及獎(jiǎng)金，津貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一般來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ蜣o退員工，如果提前一個(gè)月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個(gè)月工資。工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么就按上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，并且最多只能計(jì)算12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)賠償金是用人單位必須向員工支付的相關(guān)金額，如果用人單位減少或者是沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行下發(fā)勞動(dòng)補(bǔ)償金的話，離職的員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)情況來(lái)進(jìn)行調(diào)查，確定員工沒(méi)有收到補(bǔ)償金之后，會(huì)要求用人單位進(jìn)行下發(fā)并且整改。