一、年終獎、季度獎的相關規定

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)的規定

(一)全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

(二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(1)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

（1）如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

(三)在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

(四)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

(五)雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

二、季度獎個人所得稅具體計算方法

季度獎通常隨發放當月的工資收入一并計入當月個稅的征收，其個人所得稅的計算方法是：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。其中需要注意了解的是：

1、應納稅所得額=工資收入額 季度獎金額-社保費用-免征額，社會保險費用不計入個稅征收范圍;

2、當前免征額為3500元;

3、適用稅率和速算扣除數根據應納稅所得額的范圍分為7級：

應納稅所得額不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數為0;

超過1500元但不超過4500元的稅率是10%，速算扣除數為105;

超過4500元但不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數為555;

超過9000元但不超過35000元的稅率是25%，速算扣除數為1005;

超過35000元但不超過55000元的稅率是30%，速算扣除數為2755;

超過55000元但不超過80000元的稅率是35%，速算扣除數為5505;

超過80000元的稅率是45%，速算扣除數為13505。

綜上所述，就是對年終獎、季度獎如何計稅問題的相關回答，可供參考。每個企業工資結構不同，發放獎金額度也就不同，知道了計算方法，我們就可以知道企業發下來的獎金是不是合理計算的，做到心中有數，不合理的要及時向企業提出，維護自己的合法利益。

?年終獎金分配方案是怎樣的

?年終獎金個人所得稅計算方法是什么

?2020最新年終獎個稅計算方法