一、事假怎么扣工資？

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數(shù)。

二、事假和病假的區(qū)別是什么?

1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)。

3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、事假有天數(shù)限制么?

除去病假、公共假日以及個人的調(diào)休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內(nèi)的，工資照發(fā);超過15天的，可酌情扣發(fā)超假期間工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

結(jié)合有關(guān)資料，小編給廣大職工普及了事假怎么扣工資方面的知識。職工請事假的，單位會根據(jù)天數(shù)扣工資，首先得按照職工的月工資除以21.75，計算出職工的日工資，然后再結(jié)合事假的天數(shù)算出扣的總額。事假和病假及年假是不同的，像病假和年假，職工在休假期間都可以拿到工資報酬。

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