大家都知道,在我國事業(yè)單位或者是國家公職單位的人員,在國家的法定節(jié)假日之內(nèi)都是可以正常休息的。除此以外,如果一些民營企業(yè)要求員工進行加班的話,那么必須給員工發(fā)放加班費,關(guān)于加班費的具體計算方法也是有規(guī)定的。下面小編就為大家介紹一下,節(jié)日加班工資計算方法是什么?
一、節(jié)日加班工資計算方法是什么?
《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
二、公司不給加班費怎么要?
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、誰承擔(dān)證明加班事實的舉證責(zé)任?
《司法解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國勞動法司法審判領(lǐng)域的一個難點,有觀點認為加班事實的舉證責(zé)任在用人單位,因為用人單位有保存考勤記錄的法定責(zé)任。也有觀點認為加班事實應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進行確定。
本條司法解釋出臺,一方面明確了加班事實舉證責(zé)任的分配,另一方面也為盡可能保護勞動者權(quán)益留了一點小尾巴:“但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”
但總的來看,未來一段時間內(nèi),勞動者如要向用人單位主張支付加班費,需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。
然而,此次《司法解釋(三)》的出臺,企業(yè)并不能輕視加班費的管理。企業(yè)仍應(yīng)進一步建立健全工時、工資和考勤休假制度,通過制度規(guī)定和合同約定來有效預(yù)防加班費支付事項上的法律風(fēng)險。
節(jié)假日加班工資的計算方法根據(jù)不同情況分別進行對待,比如說如果在法定節(jié)假日不進行放假的話,那么加班費的工資按照當(dāng)日工資的三倍來進行計算,在五一屬于我的勞動節(jié),那么,2號3號如果上班的話,必須支付兩倍的日工資基數(shù)。
不定時工作制加班費怎么計算
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計算?
公司要求加班員工能否拒絕
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