在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工工資表模板的大概模式是什么
近幾年來，由于臨時工和用人單位引發的一些勞動糾紛問題，已經越來越成為社會生活當中令大家廣泛熱議的一個問題。臨時工不應該成為事業單位人員違規操作的一個代罪羔羊，其實只要招聘了臨時工，那么就應該尊重勞動者的基本權益。下面小編就為大家介紹一下，臨時工工資表模板的大概模式是什么?
一、臨時工工資表模板的大概模式是什么?
臨時工工資應作為普通職工工資處理，在發工資時
借：應付工資
貸：現金
二、臨時工工資待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。
六、臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
我們可以看出其實臨時工的工資表，大家在日常入賬的時候應該作為普通職工的工資進行處理就可以了。并且按照我國合同法當中的規定，臨時工的工資應該和正式員工的待遇相同，但是其實在實際生活當中，臨時工的工資往往會低于正式員工的工資。
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
2020年最新臨時工工資個稅標準規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
微信確認續租有效嗎
2020-12-04遇到工傷事故現場如何處理
2021-03-14違法記錄算個人隱私嗎
2021-03-24輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28人身損害賠償范圍
2021-02-04要約失效的要求有哪些
2021-01-10單方想離婚要怎么辦理
2020-12-06小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25無固定期限勞動合同情形有哪幾種
2020-11-22競業限制協議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28保險條款應當合理解釋
2021-03-22人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26保險公司可以區別定價嗎
2020-11-28保險代理人可以隨時終止合同嗎
2021-02-01