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寧波
2020春節加班工資怎么計算？
在我國對于很多上班族來說每年的國慶比過年還歡快，因為按法定節日的規定要放很多天假期，同時很多人在這個假期組織家庭去旅游，但是也有很多加班族不能去旅游只能加班，這種情況嚴重影響到了勞動者的生活狀態，按照法規要進行支付高額的工資，那春節加班工資計算是什么？下面就詳細介紹。
一、春節是幾月幾號？春節哪幾天加班是三倍工資？
春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、單位能否以獎金代替加班費
按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是實行標準工作時間制度和經批準實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。
因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班在每個國家都存在，在很多企業特別是像華為、阿里巴巴等工作狀態比較緊張的企業，加班就是家常便飯，持續的加班會嚴重影響工作者的生活狀態，嚴重影響到工作者的身體健康和生活幸福感，因此按照相關法規，加班要支付高額的加班費。
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