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寧波
單位安排員工加班有時間的限制嗎
加班也就是在工作時間以外繼續工作，加班可以是勞動者自己主動自愿進行的，也可以是單位安排的。可能在主動加班的情況下，自己還會把握一個時間度，但要是單位加班的話可能要求的加班時間就比較長了。那此時單位安排員工加班有時間的限制嗎?我們一起在下文中進行了解。
一、單位安排員工加班有時間的限制嗎
員工加班有時間限制。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。
加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位安排加班不給加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
雖然法律允許用人單位安排勞動者加班，但用人單位應該按照法律的規定來安排加班的時間以及相關事宜，不得安排員工超期加班，更不能安排了加班而不給員工加班費。如果遇到單位有侵權行為，此時可以采取法律手段來進行維權。
2020年最新法定節假日加班費計算標準
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
加班工資的計算是怎樣的?
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