在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工的加班工資是怎么計算的
一般在單位安排了職工在休息時間內加班的，此時需要格外支付職工相應的加班工資。而從職工方面來看，法律也是賦予了拒絕加班的權利。自然在聽從單位加班安排之后，才能主張加班工資。那實踐中職工的加班工資要怎么來計算呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、職工的加班工資是怎么計算的
根據《勞動法》第四十四條的規定，員工的加班費計算方法有如下三點規定：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：如果在法定節假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
二、員工加班的舉證責任由誰承擔
在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”
因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。實務中，勞動仲裁委或者法院也會根據案情或者依據地方規定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是依據考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據證明該加班無效，則應當支持勞動者的主張。
需要先搞清楚究竟職工是自己主動自愿加班的，還是在單位安排下進行的加班。畢竟在前一種情況下，單位不需要支付加班工資。并且要是在周末安排加班，同時又進行了調休的話，這種情況下也是可以不用支付加班工資。
2020國慶加班工資怎么算
雙休日加班工資怎么算
元旦加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地評估機構該由誰挑選
2021-01-18怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31醫療事故賠償中的舉證責任
2021-03-10拆遷公司和拆除公司有什么不同
2020-12-04婚后買房怎樣才能屬于個人財產
2020-12-16繼女應承擔繼母的贍養費嗎
2021-01-06挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17農村承包土地確權糾紛哪個單位管
2021-02-20境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15公司規章是否必要
2021-02-03飛機延誤賠償險標準
2021-03-21運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22傷者死亡駕駛員駛離現場全責保險公司怎么賠付
2021-01-16保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03土地承包的經營權可以抵押嗎
2021-01-28土地轉讓的費用有哪些
2021-02-13禁養區養殖場拆遷補償都有哪些政策
2021-02-24