按照相關(guān)法律中的規(guī)定，公司如果要對內(nèi)部人員進行裁減的話，首先需要達到裁員的標準，之后，才是允許公司裁減人員的。同時，在實際裁剪公司員工的時候，也有一定的限制。那到底公司裁減人員有哪些限制呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、公司裁減人員有哪些限制

(一)企業(yè)不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(二)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

4、現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

5、參與集體合同談判的職工代表。

二、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進行：

1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

2、制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

3、將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

4、向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

跟誰關(guān)系好就留下誰，這需要從公司的發(fā)展考慮，同時也要兼顧員工的個人情況。具體在公司裁減人員的時候會有什么限制，上文作出了詳細的解答，小編總結(jié)了一下，其實裁員的限制就是老弱病殘孕不能被裁減。

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