按照相關(guān)法律中的規(guī)定，公司如果要對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行裁減的話，首先需要達(dá)到裁員的標(biāo)準(zhǔn)，之后，才是允許公司裁減人員的。同時(shí)，在實(shí)際裁剪公司員工的時(shí)候，也有一定的限制。那到底公司裁減人員有哪些限制呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、公司裁減人員有哪些限制

(一)企業(yè)不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(二)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

4、現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷;

5、參與集體合同談判的職工代表。

二、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

2、制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3、將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

4、向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

跟誰(shuí)關(guān)系好就留下誰(shuí)，這需要從公司的發(fā)展考慮，同時(shí)也要兼顧員工的個(gè)人情況。具體在公司裁減人員的時(shí)候會(huì)有什么限制，上文作出了詳細(xì)的解答，小編總結(jié)了一下，其實(shí)裁員的限制就是老弱病殘?jiān)胁荒鼙徊脺p。

公司裁員通知書范本

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