對于領(lǐng)取計(jì)件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那么領(lǐng)取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認(rèn)為計(jì)件工是不存在加班的，那也就沒有加班費(fèi)可言。從法律角度來看的話，計(jì)件工資有沒有加班費(fèi)呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、計(jì)件工資有沒有加班費(fèi)

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長工作時間的工資。

二、計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算?

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計(jì)件工時制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

只不過在確定計(jì)件工加班時間的時候，與一般的勞動者加班時間不太一樣。而計(jì)算加班費(fèi)的時候，具體的標(biāo)準(zhǔn)也都是按照國家規(guī)定執(zhí)行的。不過要注意，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付計(jì)件工加班工資。

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