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對于一個產(chǎn)業(yè)型公司來說最主要的就是不斷的制造產(chǎn)品、賣出產(chǎn)品。但是當(dāng)公司無法繼續(xù)經(jīng)營下去的時候就會面臨停產(chǎn)但是不破產(chǎn)的情況，那么停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算呢？請閱讀由律霸網(wǎng)站小編為您帶來的文章進行相關(guān)了解。

停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算

原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。” 從這條規(guī)定來看，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段：

(一)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) 比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

(二)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期 仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。

具體停工期間工資的下限是多少呢?各個省市的規(guī)定不太一致，筆者試舉例：

《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

《廣東省工資支付條例》：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。 如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

停工期間工資的下限是多少取決勞動周期和勞動者付出的勞動量，在停產(chǎn)的當(dāng)月應(yīng)該支付勞動者跟平日一樣的工資，在停產(chǎn)之后的次月勞動者不出具勞動力之后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY進行支付。若您對律霸網(wǎng)站小編的解答還有其他疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。

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