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嚴(yán)格來說，勞動者加班可以分為主動加班與單位安排加班。其中在單位安排加班的情況下，受到相關(guān)法律的調(diào)整，就包括對加班時間進(jìn)行了限制。然而，有的勞動者加班單位需要支付加班工資，但有的卻不需要。那實踐中要支付的加班工資的情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、支付的加班工資的情形有哪些

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

二、加班工資的計算方法

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

在單位安排勞動者加班的情況下，通常每天的加班時間是不能超過1個小時的，并且還需要根據(jù)實際的加班情況支付相應(yīng)的加班工資。但現(xiàn)實中，有的用人單位即使在安排加班的情況下，也不支付勞動者加班工資，這樣做顯然是違法的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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