在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職不足一個月工資怎么算？
大學生剛畢業，工作不好找，很多人都抱著先就業后擇業的心態去公司上班。如果剛在公司工作不滿一個月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個時候的你一定非常想知道自己的工資會怎么算，或者會不會有工資呢。下面小編就來和你詳細的說說入職不足一個月工資發不發，如果發的話該怎么算呢。
一、入職不滿一個月會發工資么？
肯定會的。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
二、入職不足一個月工資的計算
根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。
關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。 根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。
如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。 如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。《工資支付暫行規定》補充規定應付工資＝（月目標薪酬÷月計薪天數）× 實際工作天數。
舉個例子：
如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6元。
這一點可以放心，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決于你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。具體維護自身權利的方式建議向律師咨詢。
不定時工作制加班工資怎么計算?
公司工資制度的內容有哪些？
哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情況下可以適用民事司法賠償
2021-02-11公司單方面發離職證明有法律效力嗎
2020-12-20戶口被注銷婚姻關系如何處理
2021-03-18一張圖片版權費用多少
2021-01-16破產保護的目的是什么
2020-11-24離婚小孩多大有選擇跟誰的權利
2021-01-26妻子不履行救助義務致夫死亡構成何罪
2020-11-26哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29發生交通事故怎么起訴
2020-12-15家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21預售房屋抵押登記手續是什么
2021-03-14房地產開發五證指什么
2021-01-29解除勞動合同前提有什么
2020-12-14公司上訴撤回仲裁員工還能起訴嗎
2020-11-24收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30如何提高理賠效率
2021-01-05應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30