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入職不足一個月工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 258人看過

大學生剛畢業(yè)，工作不好找，很多人都抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)去公司上班。如果剛在公司工作不滿一個月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個時候的你一定非常想知道自己的工資會怎么算，或者會不會有工資呢。下面小編就來和你詳細的說說入職不足一個月工資發(fā)不發(fā)，如果發(fā)的話該怎么算呢。

一、入職不滿一個月會發(fā)工資么？

肯定會的。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

二、入職不足一個月工資的計算

根據(jù)勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計薪天數(shù)要按照21.75計算，即“月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。

關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21．5天。

如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》補充規(guī)定應付工資＝（月目標薪酬÷月計薪天數(shù)）× 實際工作天數(shù)。

舉個例子：

如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調休放假，所以他實際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6元。

這一點可以放心，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應發(fā)工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。具體維護自身權利的方式建議向律師咨詢。

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