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轉(zhuǎn)眼又到了一年一度的端午節(jié)。那么對于我們的上班族，2017年端午節(jié)工資如何計算就成了大家非常想知道的問題啦。不錯，工資發(fā)放確確實實的關(guān)系到人們的生存大計，下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下2017年端午節(jié)工資計算方法。

一、2020年端午放假安排

2017年端午放假安排：5月28(周日)日至30日(周二)放假，共3天。5月27日(星期六)正常上班。

端午節(jié)是我國的法定節(jié)假日之一，一般情況下，在端午節(jié)，大多數(shù)銀行是會放假休息的，所有事業(yè)單位也都會放假。但是，醫(yī)院等單位會比較特殊，節(jié)假日也不得不加班。

二、2020端午節(jié)加班工資計算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，賽龍舟，紀(jì)念屈原已經(jīng)成為了人們在端午節(jié)放假里最先能想到的東西，隨著人們對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視，端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事，2017年端午節(jié)放假和以往一樣，也是放一天，然后把大禮拜調(diào)整過來，形成連續(xù)休息三天。

時至今日，端午節(jié)仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節(jié)日。端午節(jié)從2008年起為國家法定節(jié)假日。國家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護，2006年5月20日，該民俗經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)列入第一批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

關(guān)于2017年端午節(jié)工資如何計算的問題，小編為您總結(jié)到此。如果端午節(jié)還要加班的你，在了解上述加班工資計算方法之后，一定要記得在認(rèn)真工作的同時，不要忘了向老板討要加班費這回事，畢竟這是我們用辛勤勞動換來的。倘若遇到老板故意拖欠，我們也是有依據(jù)可以反駁的。

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