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當代社會，人們找工作時要考慮的因素種類繁多，這是因為不同的工作單位不僅提供的工資千差萬別，更有五花八門的福利待遇，其中，以國家公務員為首，工資水平雖然一般，但各類福利待遇十分優惠，給日常生活給予了極大地便利。那么，我們通常所說的工資福利待遇包括哪些呢？律霸網站小編為您答疑解惑。

一、工資福利待遇包括什么

基本月薪 ：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 ： 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 ： 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 ：市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

獎勵計劃 ：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 ： 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 ： 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 ： 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 ： 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

二、工資福利包括哪些

我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成

（一）工作日內的休息

包括中午餐的休息、午睡等。

（二）每周休假、 年休假、探親假

（三）法律規定的節假日

員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

（四）各種補貼

如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

（五）修建的各種服務設施

如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

綜上所述，通常所說的工資福利待遇包括哪些呢？簡單來說，工資福利待遇分為兩部分，即工資和福利待遇，工資范圍相對較窄，包括基本工資、獎金、津貼等幾大類；而企業的福利待遇則極為廣泛，無論是常見的五險一金還是各種休假，都屬于此類，福利待遇甚至涵蓋企業的公共服務設施。如果您還有其他疑問，可以咨詢律霸網站的律師。

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