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單位可以扣減員工工資嗎
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很多時候，用人單位會以員工遲到、曠工等為借口而扣減員工工資。對于員工來講，肯定是不希望自己的工資被扣減的，那么從法律角度來分析，用人單位可以扣減員工工資嗎？我們一起在下文中進行了解吧。
一、單位可以扣減員工工資嗎
我國勞動法第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：
(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
二、單位能代扣員工工資嗎?
根據《工資支付暫行規定》中的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
按照我國相關法律的規定，用人單位是不能隨便扣減員工工資，當然可能單位會因為交納社保費用的原因，而需要從員工每個月的工資收入中扣除相應的部分，這是法律允許的，也是合法的扣減行為。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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