雖說過年放假屬于法定節假日，本是勞動者休息的時間，但有的單位也是會安排員工加班的。多數人認為，過年加班是3倍工資，其實并不是這樣的。那到底過年加班幾倍工資？小時工是否有加班工資？我們一起在下文中進行詳細了解吧。

一、過年加班幾倍工資

一般過年放假7天，但并不是這7天都以法定節假日計算加班工資。就國家對2017年春節的放假安排來看，2017年春節假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。我國法律規定，法定節假日安排加班與雙休日安排加班的加班費標準是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

因此，如果過年的時候，在法定節假日的三天進行加班的話，那么就是三倍工資。除此之外的其他時間為兩倍工資。

二、小時工是否有加班工資

用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規定。

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和)(1+浮動系數)。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

現如今，絕大多數企業都執行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規定應支付勞動者加班工資。

對于勞動者來講，只要符合加班的條件，并且是被用人單位安排進行加班的話，那么就可以依法要求單位支付加班工資。至于過年加班幾倍工資，則就要看實際加班的時間是屬于法定節假日還是一般的調休日了。更多相關知識您可以咨詢律霸河南律師！

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