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有些單位總是以各種事情為借口而克扣員工的工資，而員工為了保住自己的飯碗，也是敢怒不敢言。但有的勞動(dòng)者就對(duì)此提出過異議，究竟法律中規(guī)定單位能不能克扣工資呢？接下來，就由律霸小編來為您做詳細(xì)介紹。

一、單位能不能克扣工資

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。

同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

二、個(gè)體老板不開工資怎么辦

《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。假設(shè)勞動(dòng)者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營(yíng)企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。

《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金;情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請(qǐng)維權(quán)，不但要求補(bǔ)發(fā)工資，還可要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。

究竟單位能不能克扣工資？單位克扣工資的行為，我們需要辯證的看待，不是說任何情況下的克扣工資都是違法行為。若單位是代扣社保費(fèi)用的，那么此時(shí)的克扣行為就可以說是法律允許的。而要是在這方面產(chǎn)生了糾紛的話，可以通過法律途徑進(jìn)行解決。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

單位克扣工資的責(zé)任有哪些

單位克扣工資合理么

單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦