勞動(dòng)者在找工作的過程中，有時(shí)候會(huì)遇到這樣的工作單位：它的內(nèi)部章程規(guī)定，員工遲到要罰款、員工的工位不干凈要罰款等等。那么，從法律的角度看，單位克扣工資合理嗎？可能很多人都不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)介紹吧。

一、單位克扣工資合理嗎

具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形。可惜，現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資，令勞動(dòng)者利益無故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí)，即可定為無故克扣工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。

二、離職工資被扣該怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

單位克扣工資合理嗎？此時(shí)要看單位是基于什么原因而扣工資。在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。所以當(dāng)您被單位無理扣除工資時(shí)，您完全可以拿起法律武器保護(hù)自己。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸石家莊律師。

單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

勞動(dòng)者被克扣工資的仲裁時(shí)效是多久

克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的 ?