公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，換句話(huà)說(shuō)也就是公司拖欠員工的工資。這樣的行為是違法的行為，公司方面除了要及時(shí)支付員工工資外，還有可能承擔(dān)一些賠償責(zé)任。但此時(shí)對(duì)于員工來(lái)講更重要的是，該如何才能要回自己的工資呢？律霸為您解答。

一、公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資怎么辦

用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們知道往往員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)與公司約定支付工資報(bào)酬的具體時(shí)間是什么，如果超過(guò)該時(shí)間公司還不能支付工資的話(huà)，則就屬于拖欠工資的情況。這個(gè)時(shí)候，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。更多相關(guān)知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)的了解。

如何投訴公司拖欠工資

員工辭職，公司拖欠工資怎么辦？