實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)者都曾遭遇過(guò)用人單位不發(fā)工資的情況，那么面對(duì)如此情形，他們是如何處理的呢？該用怎樣的方法才能討要回自己的合法工資？請(qǐng)大家閱讀下文了解。

一、拖欠工資—法律后果

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、被拖欠工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、小結(jié)

遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無(wú)濟(jì)于事的，反而會(huì)使自己的境地越來(lái)越糟。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇這種情況，應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律的武器，用法律來(lái)為自己討回公道，討回工資。

當(dāng)你遇到被用人單位拖欠工資的情況時(shí)一定要冷靜下來(lái)處理問(wèn)題，可以運(yùn)用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。須知道用人單位不發(fā)工資的行為是違法的，達(dá)到一定程度還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。律霸你身邊的好幫手，有法律問(wèn)題就上律霸。

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