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也許你在工作中遇到過(guò)被公司克扣工資的情況，也許你在生活中聽(tīng)說(shuō)過(guò)某人被公司克扣工資的情況，那你是否知道被公司克扣工資該怎么辦呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答，小編將在下文中為你具體闡述。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢?

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

律霸相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

首先可以肯定一點(diǎn)，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。要是勞動(dòng)者在工作中遇到這樣的情況，可以通過(guò)以上四種方式來(lái)解決，如有必要的話，可以聘請(qǐng)律霸的專業(yè)律師來(lái)幫助自己維權(quán)。

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