在很多時(shí)候，用人單位都需要向職工支付雙倍工資，這是由我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。此時(shí)，有人就會(huì)問了雙倍工資該怎么計(jì)算呢？是不是單位想給多少都可以呢？律霸小編為您具體解答。

雙倍工資如何計(jì)算：

1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

3、雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

4、雙倍工資的追索時(shí)效。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。

以上就是小編為大家的帶來的關(guān)于雙倍工資怎么計(jì)算的問題，現(xiàn)在我相信大家通過閱讀小編的文章都應(yīng)該知道雙倍工資如何計(jì)算了吧，希望大家有加班或者其他的情況需要領(lǐng)取雙倍工資的時(shí)候會(huì)計(jì)算自己的工資，如果大家對(duì)于自己的工資福利還有其他的問題，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師。

雙倍工資仲裁時(shí)效有多長？

為何得到雙倍工資

哪些情況下要支付雙倍工資