值班是加班嗎？如果不是，那么值班期間的報酬是否要支付給勞動者呢？相信這是困擾了不少人的問題，對于用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬，律霸小編將在下文中為大家詳細(xì)介紹，幫助大家進(jìn)一步了解值班的相關(guān)知識。

用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬：

值班應(yīng)當(dāng)支付報酬，但不等同于加班費(fèi)。

因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，對于安排勞動者值班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，一般按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

值班與加班的區(qū)別：

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念， “值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償?shù)暮芏唷！爸蛋唷钡降资欠窬褪羌影啵欠裥枰Ц都影噘M(fèi)，法律沒有對值班做出明確規(guī)定。

根據(jù)上文的詳細(xì)介紹，相信現(xiàn)在大家都已經(jīng)知道，值班不同于加班，但值班期間的報酬用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的。對于值班期間的報酬標(biāo)準(zhǔn)，法律尚未有明確規(guī)定，所以一般都是由用人單位按照公司章程執(zhí)行。如果您對值班或加班還有其他什么不清楚的地方，您可以與律霸的專業(yè)律師聯(lián)系，我們會為您帶來專業(yè)的解答。

加班和值班有什么不同? ?

什么是加班加點(diǎn)

那些情形下領(lǐng)不到加班費(fèi)