一般實(shí)行計(jì)件工資的工作方式現(xiàn)在大多數(shù)公司都比較采信，一般，計(jì)件工資需不需要支付加班費(fèi)呢，在具體的問題上，有沒有相關(guān)法條有類似的規(guī)定呢?下面，律霸就簡(jiǎn)要講述一下實(shí)行計(jì)件工資有沒有加班費(fèi)的問題。

計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

有人說(shuō)計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得。不過(guò)，這種說(shuō)法值得我們質(zhì)疑。陸敬波律師表示，計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，即通常所說(shuō)的“雙超”，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

相關(guān)案例

王某系某廠合同制工人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：該廠實(shí)行計(jì)件工資。次年6月，工廠接受大批來(lái)料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)，廠方征得工會(huì)同意后要求王某等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求，并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付王某的報(bào)酬。王某認(rèn)為其在正常工作時(shí)間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)支付加班費(fèi)。廠方認(rèn)為本廠實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，不存在加班工資一說(shuō)，并且提出《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計(jì)件工資。王某申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，獲得了支持。

計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

有人認(rèn)為，由于每個(gè)計(jì)件制企業(yè)對(duì)計(jì)件單價(jià)是有自主制定權(quán)的，因此對(duì)于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價(jià)”的形式來(lái)支付。“超額計(jì)件單價(jià)”因每個(gè)企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

總之，實(shí)行計(jì)件工資制度的公司，在公司明確要求加班的情況下，也有相關(guān)的規(guī)定需要用人單位實(shí)行加班的時(shí)候，用人單位還是要支付工資。支付的工資都有相關(guān)的法條可以查找。如果你對(duì)此類問題有疑惑的，建議咨詢專業(yè)的律師解決。以最大限度的獲得法律的援助。

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