什么是加班加點(diǎn)？如果發(fā)生加班加點(diǎn)爭(zhēng)議，我們又該如何來解決、處理呢？法律上對(duì)加班加點(diǎn)爭(zhēng)議的解決是否有相關(guān)規(guī)定呢？加班加點(diǎn)說的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者加班，下面我們一起看看我國(guó)法律對(duì)加班加點(diǎn)爭(zhēng)議是如何處理的。

一、什么是加班加點(diǎn)？

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過多，對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

二、加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

加班加點(diǎn)爭(zhēng)議一般都是圍繞著勞動(dòng)者加班費(fèi)與加班時(shí)間展開的，在這些糾紛產(chǎn)生時(shí)，法律首先鼓勵(lì)的是由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決，如果不能達(dá)成有效協(xié)商的話，則可以由單位工會(huì)出面與用人單位協(xié)商。如果還是不能解決糾紛，那么久只有想仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，之后再是向法院提起勞動(dòng)訴訟。如果您有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議無法解決的話，您可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們會(huì)為您帶來專業(yè)的法律服務(wù)。

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