單位說加班費是300元，職工說加班費是500元。對于這200塊的加班費差額怎么舉證呢？是由單位舉證呢還是由職工舉證呢？如果雙方都不能舉證，到底按哪方說的執(zhí)行呢？

一、加班費差額如何舉證?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：

(1)應當由勞動者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實;比如工資單、考勤卡。

(2)如果勞動者證明相關的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應當提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果。

若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。

該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內(nèi)部指導意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應當按照工資來支付加班費，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應當掌握最新的勞動法律，并根據(jù)法律的變化及時修改相應的規(guī)章制度，避免相應的風險。

二、怎么計算加班費?

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

同時，上海市高級人民法院《民一庭調(diào)研與指導》民一庭調(diào)研指導【2010】34號明確規(guī)定：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。

綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，加班工資基數(shù)應當按照用人單位與勞動者約定的正常工作時間月工資確定。

因此，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的加班工資基數(shù)低于上述標準，那么違反法律的強制性規(guī)定，屬于無效的條款;用人單位應當按照法律規(guī)定的標準補足加班費差額部分。

從上文中我們可以知道，加班費差額的舉證責任是由勞動者來承擔的，但如果勞動者證明相關的證據(jù)材料由單位掌握，那么由單位提供。

加班費的舉證責任怎么分配?

怎么計算追索加班費的時效

最新法定節(jié)假日加班費計算標準是什么