在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞務派遣合同簽幾年
一、簽訂勞務派遣合同簽幾年
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣合同和正式合同有什么不同
(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區別：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
(三)勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
用人單位與勞務派遣工之間簽訂勞務派遣合同，其中約定的期限最少不得低于兩年，之后雖然派遣工是到實際的用工單位工作，但是工資福利、社保等等其實都還是由用人單位提供保障，并且需要按月來支付派遣工的勞動報酬。就算是在沒有工作期間，用人單位也應當按照當地的最低工資標準來向派遣工支付勞動報酬。
勞務派遣工能轉正嗎
勞務派遣合同的訴訟管轄是指什么？
勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕能逃避有期徒刑嗎
2021-01-23商標注冊申請的補正時限要求有哪些
2021-01-25商業承兌匯票的提示承兌是什么
2021-02-10新三板掛牌意味著什么
2020-12-04婚前財產的約定和處理
2021-02-02放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14出借車輛發生交通事故，車主應否擔責
2020-12-16勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08人身保險理賠流程是怎樣的
2021-03-17哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03固定資產火災保險事務處理規則
2021-01-01總承包合同與分別承包合同有什么區別
2021-03-02土地轉讓的流程和所需材料是什么
2021-02-04農村拆遷補償是怎樣的
2021-03-23公有房屋拆遷有什么注意事項
2021-01-18拆遷的話是戶口分開好還是不分好
2021-02-09企業拆遷中的陷阱及注意事項（一）
2021-02-23征地程序不規范,如何維權
2020-11-25拆遷評估會過期嗎
2020-11-11