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寧波
工廠倒閉勞務派遣員工如何賠償
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隨著我國經濟的高速發展，新生事物也逐漸增多，勞務派遣就是其中之一。對于勞務派遣的員工來說，簽訂勞務合同單位，和實際工作所在的單位不是同一個單位。那么，如果實際工作所在的工廠倒閉勞務派遣員工如何賠償呢?律霸為您解答。
《勞動合同法》，已經對勞動派遣做了專門的規定。
1、被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。
2、經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
看了上述這些，相信大家已經知道了工廠倒閉勞務派遣員工如何賠償。我國的《勞動合同法》已經對此作出了具體的規定，工廠倒閉勞務派遣工被辭退的，應該支付勞動者經濟補償金，如果工廠沒有支付經濟賠償金，大家要用法律的武器保護自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸濮陽律師。
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