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就遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)看，可以解決的方法比較多，而其中很多人都會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)就要搞清楚，法律中規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不會(huì)受理案件。接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料要哪些

申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料;

2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無(wú)代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請(qǐng)求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。

3、申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話(huà)和被訴人(企業(yè))的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà);申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么

1、應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱(chēng)、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭(zhēng)議的原因、過(guò)程、希望如何處理等問(wèn)題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫(xiě)清;

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分;

(4)申請(qǐng)日期。

2、應(yīng)注意申訴期限。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，當(dāng)事人未提出書(shū)面申請(qǐng)的，時(shí)效屆滿(mǎn)后就不再有申請(qǐng)權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)不履行的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響，在遇到勞動(dòng)方面糾紛時(shí)，很多人首先選擇的都是與用人單位協(xié)商解決，而在無(wú)法協(xié)商一致的情況下，才會(huì)考慮其他的方法，若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等等。而要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話(huà)，請(qǐng)一定要搞清楚規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料要哪些，否則案件可能無(wú)法得到受理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸揚(yáng)州律師。

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