勞務(wù)派遣人員在用人單位加班加點工作，他們有沒有加班工資？他們的加班工資應(yīng)該由誰發(fā)放？勞務(wù)派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計算？律霸為您一一介紹。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付?

加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對加班問題作出約定，以明確責(zé)任。

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分類計算

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

由于勞務(wù)派遣中關(guān)系三方利益，即用人單位、用工單位和勞動者，這給勞務(wù)派遣加班工資的認(rèn)定造成了不少的麻煩。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣勞動者的加班工資由用工單位進行支付，且要按照相關(guān)規(guī)定進行支付。要是您所在的用工單位不支付您加班工資的話，可以向律霸網(wǎng)站在線律師進行咨詢，我們會幫助您解決相關(guān)問題。

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