??????? 近幾年來勞務(wù)派遣在我國越來越常見，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。用人單位是利用勞動者不懂法這一現(xiàn)象，經(jīng)常與勞動者形成勞務(wù)派遣關(guān)系。由于缺乏有力的監(jiān)管，加上國家沒有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)范，實(shí)踐中導(dǎo)致被派遣勞動者權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害，勞務(wù)派遣也變成了用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)“利器”。

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊用工方式。

勞動合同法對勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款作出了一些具體規(guī)定。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)派遣期限;

(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(六)工作崗位;

(七)用工單位;

(八)工作時(shí)間和休息休假;

(九)勞動報(bào)酬;

(十)社會保險(xiǎn);

(十一)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

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