職工因工受傷導致傷殘的，其家屬可以向單位主張工傷賠償。有時候，單位以雙方沒有勞動合同為由拒絕承擔費用，這樣，受傷職工家屬就應該采取法律手段維權，可以聘請律師，通過律師發出一份律師函，提出自己的要求。那么，爭取工傷待遇律師函怎么寫?下面我們通過一篇范文具體了解下。

工傷待遇律師函

某某奶業(集團)有限公司：

XX律師事務所某分所接受張某的委托，并指派本律師作為其代理人,與貴司就王某(張某愛人)工傷死亡賠償問題進行處理。本律師聽取了委托人張某及相關證人的陳述、審核了相關證據材料、進行相應調查核實后，現特致函貴司如下：

一、事情經過

2005年11月7日上午7時左右，某市鼓樓區某路奶站送奶工王某發送牛奶時，突發心臟病、停止了呼吸，送到醫院搶救無效死亡。戶口于 2005年11月7日注銷。(證明材料包括：現場證人證言、記者采訪、居民死亡醫學證明書、居民死亡殯葬證、死亡注銷戶口證明)

二、王某與貴司形成勞動關系，分析如下：

1、王某，身份證號：……，從1987年開始在某某牛奶點工作至死亡之日，一直在從事為貴司送牛奶的工作，長達18年之久。王某與貴司已形成事實的勞動關系。自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

2、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號) 第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

三、王某屬于工傷死亡

根據《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。” 根據勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第三條規定，“條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初診斷時間作為突發疾病的起算時間。”

四、貴司應支付費用

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第六十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

貴司考慮到了辦理團體人身意外傷害保險，但卻沒有為王某辦理工傷保險，在這種情況下王某發生工傷死亡，用人單位應承擔全部責任，須按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險待遇。

王某同志為某某奶業集團服務了十八年，最終也將其年輕的生命獻給了奶業集團。作為王某的妻子，作為一個殘疾人，其對于奶業集團是有感情的。但是為了生活、為了孩子，不可能眼睜睜地看著自己的合法權益受到侵犯而不去維護。

某某奶業集團系全國知名大型企業，也有著相當的聲譽，如果進行一場并不在理的仲裁或訴訟，于奶業集團可謂有百害而無一利。因此，本律師希望貴司能本著實事求是的態度解決好上述問題，請貴司于接函后五日內與本律師聯系。

律 師: XX

綜上所述，只要是認定為工傷，企業就應該承擔工傷賠償責任，企業侵害受傷職工合法權益的，家屬可以拿起法律武器維權。律師了解好相關情況后，出具一份爭取工傷待遇律師函，里面對職工工傷經過及認定結果、職工同企業具備勞動關系、企業應該承擔的工傷賠償費用等重要事項寫清楚。

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