我國對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理方式，要求雙方在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛以后，可以由當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一般仲裁委員會(huì)也需要雙方提交勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯書。所以有部分勞動(dòng)者其實(shí)還是比較好奇勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯書范文格式是什么得。

勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯書范文格式是什么?

勞動(dòng)爭議答辯書

答辯人： B 計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人： 鐘親元

對(duì) A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

1、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

2、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人： B 計(jì)算機(jī)有限公司

xxxx年x月xx日

通過小編的介紹，大家可以看出，勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯書如果不是專業(yè)的律師的話，普通勞動(dòng)者根本就不會(huì)寫。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系仲裁答辯書當(dāng)中是需要結(jié)合案情本身和我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。所以小編也只能說普通的勞動(dòng)者可以大概了解一下勞動(dòng)爭議答辯書的大概內(nèi)容和格式，發(fā)生勞動(dòng)爭議以后，還是在律師的幫助下維權(quán)比較好。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

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