員工在用人單位工作期間，如果遭受到了什么不公平的待遇的話，依法是可以申請勞動關系仲裁的。但是有些時候出于用人單位各方面的壓力，可能員工已經和用人單位解除了勞動關系，當然像這種情況下解除勞動關系的話，按理來說是可以得到賠償的。下面小編為大家介紹的是解除勞動關系后仲裁是否可以?

一、解除勞動關系后仲裁是否可以?

勞動關系存續期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關系一年內均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔心。

同時一定要開始收集相關勞動關系的、工資報酬、加班費等的證據。

二、申請勞動關系仲裁應提交的材料

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：

(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話;

(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務;

(3)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(4)證據和證據來源、證人姓名和住所;

(5)致送單位名稱。

2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

(1)身份證復印件一份;

(2)勞動關系相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。

三、勞動仲裁流程

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。

以上資料就是小編為大家整理的解除勞動關系后仲裁是否可以的全部內容。國家規定在解除勞動關系一年之內都可以申請勞動仲裁的，問題的關鍵是自己在申請勞動關系仲裁的時候，一定要收集有利于自己的證據。有證據能夠證明自己是被迫和用人單位解除勞動關系的，勞動仲裁的結果才會有利于自己。

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