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勞動仲裁確認勞動關系有時效嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 308人看過

勞動關系確認案件中，勞動仲裁是此類案件必經的前置程序，根據我國法律理論的原則，法律不保護權利的沉睡者，因此，如果權利人長時間不行使權利，就可能會像是該權利。那么，勞動仲裁確認勞動關系有時效嗎?下面小編就為大家總結了相關的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、勞動關系確認的時效

確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動關系的確認機構

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用本法。人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發(fā)生事實勞動關系的，若勞動者與用人單位因確認勞動關系而發(fā)生爭議，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動仲裁確認勞動關系有時效嗎這一問題的答案是肯定的。確定勞動關系案件的時效為一年，從知道或者應當知道當事人的權利被侵害之日起計算，但是這個期間可以由于一些行為發(fā)生中斷。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

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