大家都知道，訴訟是有一定的期限規(guī)定的，也就是必須在一定的時間內(nèi)進行訴訟，勞動仲裁同樣也是如此，那么，如何認定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日？相信大多數(shù)的老百姓都不是很了解，接下來小編將為大家詳細的介紹一下如何認定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日。

一、如何認定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日

對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，準確認定仲裁時效期間的起算日非常重要。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算...?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復函（下簡稱《復函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動爭議仲裁申訴時效的開始，因此，“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

《復函》第三款的規(guī)定說明：權(quán)利人知道其權(quán)利受到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。所以，即使侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生終結(jié)，如果權(quán)利人不知道其權(quán)利受被侵害，侵權(quán)行為發(fā)生終結(jié)之日也不是仲裁申訴時效的開始。《復函》第一、二款概括規(guī)定了兩種認定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的不同依據(jù)條件，一種是需要有證據(jù)來表明；另一種是根據(jù)一般規(guī)律就可以推定，不能根據(jù)某種一般規(guī)律來推定。筆者就此舉兩個例子。（1）因拖欠工資引起的勞動爭議：我們知道，拖欠工資行為是單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)支付工資構(gòu)成的，其具有時間條件規(guī)律性。而每一個單位都有公開規(guī)定的工資發(fā)發(fā)日，只要過了該日單位還沒有支付工資，就說明單位拖欠工資的行為已經(jīng)發(fā)生。我們根據(jù)時間條件規(guī)律就能夠推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害。（2）因單位解除勞動關(guān)系引起的勞動爭議：是否要與職工解除勞動關(guān)系是由用人單位的主觀意志所決定的，是不能根據(jù)客觀規(guī)律來推定知道的，所以，因為解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議的“知道或應(yīng)當知道”就只有通過證據(jù)來證明。按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，所以解除勞動合同必須履行法定程序。包括解除勞動合同過程中必須辦理的各種手續(xù)）《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律規(guī)定單位與職工解除勞動關(guān)系必須給職工送達解除勞動關(guān)系的通知書。以送達書面通知來確定單位與職工解除勞動關(guān)系，所以，收到解除勞動關(guān)系通知書，是認定當事人知道單位與其解除勞動關(guān)系的唯一充分必要條件。故因單位解除勞動關(guān)系與勞動者發(fā)生的勞動爭議，收到解除勞動關(guān)系通知書之日，是當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害的日期，權(quán)利人申請仲裁期限自收到解除勞動關(guān)系通知書之日起算。

二、法律規(guī)定

我們知道，不同實體內(nèi)容的勞動爭議，認定權(quán)利人知道或者應(yīng)當其權(quán)利被侵害的依據(jù)條件是不同的。由于用人單位與勞動者解除勞動合同時，常常不依照法定程序給勞動者送達解除勞動合同的通知，造成當事人在主張權(quán)利時的不能舉證。鑒于此，最高人民法院在《關(guān)于解除勞動關(guān)系的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復》（下簡稱《批復》）規(guī)定：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。針對關(guān)于解除勞動關(guān)系的勞動爭議仲裁申請期限的起算日作了特別規(guī)定。還有，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》（下簡稱《解釋二》）第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日（即仲裁申請期限的起算日）?！薄杜鷱汀泛汀督忉尪返谝粭l第二款進一步明確規(guī)定了關(guān)于解除勞動關(guān)系的勞動爭議的仲裁申請期限應(yīng)當自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算，“筆者的“《復函》規(guī)定分析結(jié)論”與《批復》和《解釋二》第一條第二款的規(guī)定完全一致。符合最高人民法院的規(guī)定精神。

用人單位如果因為解除勞動關(guān)系與勞動者發(fā)生爭議的話，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。關(guān)于時效的起算日如果大家還有什么不懂的建議向?qū)I(yè)的律師進行咨詢。

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