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有些單位錄用員工后，并沒有簽署勞動合同，于是有時候單位會以沒有合同之由隨意開除員工，對員工利益造成傷害。這時員工可以提出勞動仲裁，要求仲裁委員會確定同單位之間存在勞動關系，并要求單位給予賠償。那么確認勞動關系勞動仲裁申請書范本是怎樣的？接下來我們簡單做個了解。

一、確認勞動關系勞動仲裁申請書范本是怎樣的？

確認勞動關系勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二、哪些證據(jù)可以確定勞動關系？

確定勞動關系的證據(jù)，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、提出勞動仲裁的時效是多久？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

由此可見，當單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時，為了更好的維權，員工可以申請確定勞動關系仲裁。在上述確認勞動關系勞動仲裁申請書范本中，寫清了申請人、被申請人信息，提出了請求確定勞動關系的仲裁請求，并用事實與理由來證明自身觀點。內容簡單又完整。勞動仲裁是員工維權的重要途徑，一定要學會運用。

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