首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動仲裁的程序如何進行

勞動仲裁的程序如何進行

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 111人看過

【為您推薦】東臺市律師五蓮縣律師茶陵縣律師邗江區律師中寧縣律師青羊區律師恩施市律師

不管是作為勞動者還是用人單位，當實際遇到勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁的途徑去保護自己的合法權益，而此時必須要在規定的時效內提出仲裁申請才可以，并且對仲裁的程序也是作出了要求的，那到底勞動仲裁的程序如何進行呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、勞動仲裁的程序如何進行

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長

現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動者如果想要在勞動仲裁中獲勝，就要事先準備好充足證據，并要在辯論的構成中處分的使用這些證據。說實話，這些對一般的勞動者而言，難度是比較大的。建議此時可以委托專業勞動方面的律師來提供法律幫助。以上就是對勞動仲裁的程序如何進行的解答，但愿能為你解答一些問題。

2020勞動仲裁收費最新規定

勞動仲裁程序的時間是多久

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號