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寧波
勞動仲裁委員會如何處理商業秘密案件
商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。在仲裁委員會處理勞動糾紛時，如何處理企業的商業秘密?本文整理了相關的法律條文與內容，為您提供關于勞動仲裁委員會如何處理商業秘密案件的參考。
《勞動法》第102條規定：“勞動者Υ反……勞動合同中約定的保密事項，對用人單λ造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任。”原勞動部辦公廳勞辦發〈1995〉223號《關于調入合同有關問題的復函》第一項規定：“……勞動合同除此條款外，可以平等協商商定條款……對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相關聯，勞動爭議仲裁委則應商有關部門依據有關法律、法規、規章以及企業依法制定的規章制度予以確認，并與勞動爭議標的一并統籌處理……”。
勞動保障部辦公廳勞社廳函〈1999〉69號《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第二項規定：“勞動合同中明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者δ履行，造成用人單λ商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應當受理，并依據有關規定和合同的約定作出裁決。”國家科委國科發政字〈1997〉317號《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第6項定：“……企事業單位可以與本單位科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂技術保密協議。任何一方Υ反協議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁……”。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對職工與用人單位間發生的商業秘密侵權案進行仲裁。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于勞動仲裁委員會如何處理商業秘密案件的法律知識，歡迎瀏覽。
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