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寧波
勞動合同到期員工不續簽可以領失業金么
一、合同到期員工不續簽可以領失業金么
勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。如果是單位不愿意續簽或續簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，并可要求領取失業保險金。
二、失業保險金的領取條件有哪些
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。反之，則不然。
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
(二)非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
(三)已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
(四)凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
在不續簽勞動合同的情形，約定的期限屆滿之后，勞動合同就會終止。而勞動者也就出現失業的狀態，但這個失業是否屬于“非因本人原因中斷就業”，就要具體分析究竟雙方是因為什么而沒有續簽勞動合同。若是因為勞動者個人的原因沒有續簽的，這種情況下就算失業，也不能領取到失業保險金。
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