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寧波
公司里私人打架算不算工傷
一、公司里私人打架算不算工傷
不算工傷，工作期間員工之間打架，由于其受傷與履行工作職責無關，超出了工作范圍，因此員工的受傷不屬于工傷保險范圍，受傷者可以向侵權者提起民事訴訟。
二、不應該認定為工傷的
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供服務，被客人殺害，能否認定為工傷呢毫無疑問是不能的。一方面其提供的服務不是其本職工作，另一方面其提供服務的行為是違反治安管理處罰法的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關系。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
三、應該認定為工傷的
(1)必須是在工作時間和場所內;
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;
(3)不符合條例第十六之規定。
作為成年人，一般情況下最少是八小時是工作時間，所以工作場地一般只是工作，做公司里任何領導都不喜歡說跟工作沒關系的事情。工傷必須符合工傷的條件，不符合公司不承擔，但是在不符合的情況下，還給公司造成損失了，那么即便你受傷也是要承擔損失賠償。
工傷索賠程序是什么？
工傷后被公司辭退是否合法？
工傷賠償由誰支付
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