一、給親友幫忙算不算工傷?

給親友幫忙不一定算工傷，分3中情況。

1、是否是一家企業或者個體工商戶，如果是，且親戚是因公負傷，那么就是工傷;

2、是個體作坊，有固定的生產場所、有一定的生產設備及從業人員，但未申請營業執照或者營業執照被吊銷、注銷，這也不算工傷，應當按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行賠償。

3、沒有什么生產業務，不對外經營，親戚臨時性過來幫忙，例如蓋房、裝修等，這也不是工傷，應當按照民事訴訟中的人身意外傷害進行賠償。

（一）工傷認定所需基本材料

必備的基本資料包括，工傷認定的申請書，這是所有申請程序的第一步，提交認定申請資料，申請表上會要求寫明申請人的基本信息和申請的主要事項，所以這些必須準確無誤的填寫，已免之后的程序出現不符影響申請。還包括勞動關系的證明，試用期的員工需要提供與公司存在勞動關系，很多公司認為員工沒有跟公司簽訂合同，所以不存在勞動關系的想法是錯誤的，勞動關系包括書面的合同勞動關系，還包括事實勞動關系，因此員工提供事實勞動關系的證明材料也可。其次，最主要的證明資料就是工傷的醫療診斷報告，是否是因工作而造成的傷亡，在報告中必須詳細的說明。

（二）其他相關的材料

其他相關的資料主要是在工作期間應何種原因造成工傷的具體情況，如有些工作人員不是在辦公區域受到的傷害，而是在辦公區外、外出受到的，那么必須提供是因工外出的證明資料，如果僅因為個人原因外出受到的傷害，是很難被認定為工傷的。還有其他的資料，如在工作崗位上遭到了他人的暴力傷害，派出所進行了備案審查的證明資料;發生交通事故的情況，需要交通部門提供的證明材料和公安部門提供的事故責任劃分的資料;還有一些特殊人群，如軍人，復原轉業的軍人如果因為在服役期間受到的傷病復發了的，需要提供傷殘軍人證，還需要去指定的醫院檢查并由醫院開具舊傷復發證明。

二、工傷認定的流程

當事人陳述工傷的事發經過，并按照規定最好詳細的記錄，最后要經當事人審核是否符合實情再予以簽字。重點需要記錄的內容，

(1)當事人即工傷者的身份情況，在哪個公司就職;

(2)是否建立了合法的勞動關系，是否簽訂了書面的勞動合同;

(3)公司有沒有為當事人辦理工傷保險;

(4)具體的崗位職責和工作情況;

(5)工資福利報酬情況;

(6)對于一些高危工作等必須采取防護措施的，是否有采取相應的防護措施;

(7)工傷發生的具體情況。時間、地點、受傷的原因和受傷的情況;

(8)受傷后的就診情況，治療的詳細過程、就診報告、就診時間、花費的費用;

(9)用人單位對于工傷的態度，是否有賠償等善后措施;

(10)當事人對用人單位的要求，和希望用人單位采取什么樣的舉措;

(11)核實審查，不能只聽工傷者的一面之詞，對于提及的內容必須進行仔細的核對，去實地(事故現場)進行調查，去醫院進行核對等等當事人提供的信息都需要一一對應清楚。

在當代社會還是存在著很多的親戚朋友幫忙工作的這種狀況，這種幫工的情況如果發生一些工作性的傷害的話，能否認定成為工傷是需要看具體的情況的，如果僅僅幫忙只是家里面的一些家庭活動，并不是屬于生產經營類型的活動的話，不能認定工傷。

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