一、員工高溫中暑算不算工傷?

1、在高溫中從事作業(yè)導(dǎo)致的中暑，可以認(rèn)定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。工傷保險條例

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇

3、職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。 認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。

4、高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

5、職業(yè)性中暑可認(rèn)定為工傷“職業(yè)性”中暑，可以認(rèn)定工傷享受待遇。

6、中暑是在高溫環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。需要診斷“職業(yè)性”中暑，必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑，才能認(rèn)定為工傷，可享受相關(guān)工傷待遇

7、用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。

二、申請工傷認(rèn)定期限

1、當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。

2、對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。”

綜上所述，單位職工高溫環(huán)境下工作引起職業(yè)性中暑的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)工傷保險待遇，單位職工受到傷害之日起或者職業(yè)病鑒定之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請書，特殊情況下，勞動保障部門可以適當(dāng)延長工傷申請期限。

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