一、工傷后辭職和賠償過程是怎樣的?

工傷后辭職也是可以要求單位賠償?shù)模毠ぴ诠ぷ鲉挝簧鲜軅模诘玫接行У闹委熀螅瑧?yīng)該向單位提出工傷鑒定。這個是拿到工傷保險待遇的必經(jīng)程序，拿到結(jié)果后，職工就可以主張賠償了。有的職工在申請工傷鑒定后不久就和單位提出離職。

勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。

如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

二、申請工傷鑒定流程是怎樣的

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

受工傷之后的首要前提，就是到當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/18.html' target='_blank' data-horse>傷情鑒定機構(gòu)，提出鑒定的請求，若是做工傷認定的，需要提交的材料中就會包括勞動合同。只要確定為是工傷，那么不管職員與單位之間是否已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，此時單位都是需要承擔支付責任的。

一次性工傷賠償協(xié)議書

九級工傷賠償標準

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