首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 應當認定為工傷的情形有幾種

應當認定為工傷的情形有幾種

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1133人看過

一、應當認定為工傷的情形有幾種

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業病的;

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.2醉酒導致傷亡的;

3.3自殘或者自殺的。

二、工傷認定的費用由誰出

首先，根據《工傷保險條例》第十七條第一款之規定，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務。你所在公司應當自事故傷害發生之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

其次，由于公司沒有在法定的時限內提出工傷認定申請，根據《條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定，你有權直接提出工傷認定申請。

再次，公司應承擔你因申請工傷認定所發生的有關費用。《條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果公司拒絕承擔上述各項費用，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以到法院起訴。

在有需要申請工傷認定的時候，除了受傷勞動者所在的用人單位可以提出申請外，受傷勞動者本人及其近親屬也是有權提出申請的，格外工會組織也有申請工傷認定的權利。不過要注意，申請工傷要在規定的時限內，否則的話認定機構可以不予受理。

申請工傷認定的時間是多久？

員工個人如何申請工傷認定

申請工傷認定程序是什么

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。