1、 申請工傷認定：在工傷事由發(fā)生后的30個工作日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當向社保相關(guān)部門申請工傷鑒定，如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)申請工傷鑒定，那么企業(yè)只能自行對員工治療所花費的費用進行承擔?；蛘呤菃挝粵]有按照國家的法律規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會保險，則該工傷所產(chǎn)生的費用應(yīng)當由企業(yè)自行承擔，且規(guī)矩相關(guān)的規(guī)定，該企業(yè)可能還會面臨相應(yīng)的行政處罰。

2、 工傷保險賠償費范圍(企業(yè)只要購買了工傷保險，員工就可以享受工傷保險的賠償)：員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、員工住院所產(chǎn)生的食宿費用等、員工如果需要康復(fù)還會涉及使用輔助器，則輔助器也可以報銷、停工留薪期的工資(根據(jù)工傷鑒定確定的等級，有相應(yīng)的法律計算標準，更具有關(guān)部門確認之后，可以適當進行延長)、護理費用等、一次性傷殘補助金(也需要先進行傷殘鑒定，待傷殘)、如果拉動關(guān)系解除，所產(chǎn)生的工傷醫(yī)療補助金、員工死亡的沒需要支付喪葬費、親屬撫恤金、傷亡補助金等;

企業(yè)的賠償范圍：鑒定費由企業(yè)承擔、需要支付一定的就業(yè)補助金(一般是在拉動關(guān)系解除的情況下才予以支付)、同時如果員工需要額外補給營養(yǎng)的，應(yīng)當支付一定的營養(yǎng)費，如果直接造成勞動者死亡的，可能還會涉及到支付親屬精神損失費(沒有具體的標準，根據(jù)實際情況出發(fā))，如果員工確是唯一撫養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人的，企業(yè)可能還承擔支付被撫養(yǎng)或撫養(yǎng)人生活費的義務(wù)。以及其他合理的費用。

3、 員工進行治療休養(yǎng)：在工傷事故發(fā)生之后，企業(yè)應(yīng)當給予員工治療和休養(yǎng)康復(fù)的時間，其具體的具體的休養(yǎng)時間需要根據(jù)醫(yī)院的建議和工傷鑒定進行判斷。其時間可能最開始不能完全確定，需要根據(jù)患者的治療情況進行判斷。

4、 員工在休養(yǎng)期滿后，返回企業(yè)繼續(xù)工作，員工一旦確認回復(fù)或者是停工留薪期滿之后應(yīng)當按照安排或者約定回到原單位繼續(xù)工作。如果在期滿后不直接到崗的，可以認定為曠工，其曠工導(dǎo)致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動合同的有關(guān)約定或者勞動合同法的有關(guān)約定進行執(zhí)行。如果員工卻未完全恢復(fù)，有正當事由不能及時到崗，應(yīng)當與單位進行及時聯(lián)系，單位也可以以病假進行處理。

5、 勞動能力受損不能繼續(xù)從事該工作的，有些勞動者在發(fā)生工傷后并不能完全恢復(fù)，或者該事故已經(jīng)導(dǎo)致他不能繼續(xù)從事該工作了。單位可以根據(jù)具體情況與員工進行協(xié)商調(diào)崗，調(diào)整到合適的員工可以勝任的崗位進行工作。如果員工已經(jīng)無法正常從事任何工作，或者雙方不能對調(diào)崗事由達成一致，那么單位可與員工解除合同，同時簽訂正式的解除合同書，同時單位一般應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償金。

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