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寧波
工傷認定流程是怎樣的
工傷認定是由兩種途徑的。兩種途徑的不同點在于由誰提出申請。如果是良心企業的話，在工作辦公時發生變故的時候，會主動承擔起相關責任，把員工好生安頓下來，待到員工得到及時的醫治之后，準備相關的材料線索向社會保障局申報保險一事，盡可能為員工獲取理賠的機會。另外一種雖然也是主動而為的，但往往較為弱勢一點，那就是黑心企業想逃避責任或者說是沉默靜待，希望可以因此避過一劫。所以呢，員工在出事之后，不得不自己準備若干材料去社保局申請。
那么一般而言，既然說是申請，那書面上的申請措辭那是必不可少的。除此之外，就還需準備可以證明有這一情節或者狀況的材料吧。不管是哪一途徑，社保局的地位有點類似于人民法院那般——不告不理原則。就是說，社保局不會主動去了解這事，而且這樣做也不實際，還是以不變應萬變地等人上門的方式會比較好。
還需要提醒一點的是，有些人不禁有所疑問：“我運氣很背，遇到一個黑心老板，在這里辛苦勞累工作，卻沒有給我買社保!”一般這種情形的話，社保局的確不會管。
但是呢，種豆得豆，種瓜得瓜!這樣的惡果就由黑心老板代替工傷保險理賠吧!
另外，在現實生活中，有不少企業，為了規避責任，告誡員工：你要是想在我這里干，就主動放棄這一福利吧(社保)，來來來!把放棄承諾書簽掉!遇上這樣的企業，倒不如另找工作，千萬不能妥協。因為，你不是一個人的，你背后還有整個家庭!
最新工傷認定標準
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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